「京都モデル」 ワーク・ライフ・バランス認証取得しました 9月11日 職員が安心して長く働ける職場つくりのひとつとして、子育てをしながら、心身ともに健康で安心して働ける職場環境の向上を目指しています。・育児休業、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇等の制度を活用して、仕事と子育てを両立しながら働くことのできる環境を整えています。・年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整えています。・配偶者出産休暇制度を設けています。 新しい記事へ | トップページに戻る | 古い記事へ